大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农业产业技术流动培训会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农业产业技术流动培训会的解答，让我们一起看看吧。
如何培育高素质农业职业经理人队伍？
一是强化资金保障，构建农业职业经理人培训机制。依托涉农大专院校、农广校、部分中等职业技术学校，重点围绕土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训的针对性、有效性、实用性。同时，每年选择部分优秀农业职业经理人，到国内重点农业大学参加提升培训，进一步提高职业经理人素质。
二是严格认定管理，确保农业职业经理人培养质量。每年认定农业职业经理人一次，资格证书有效期两年，与财政支持、社会保障、金融贷款等相关扶持政策挂钩。
三是建立信息平台，促进农业职业经理人人才流动。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构建立农业职业经理人人才资源信息平台，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用等情况进行动态信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。同时，采取优先推荐、公开竞聘等方式，鼓励农业职业经理人不受地域限制，在全市范围聘用和自由流动，通过市场机制优化农业职业经理人才资源的配置和使用。
四是完善考核机制，提高农业职业经理人服务质量。由市农委、市人社局、市科技局建立考核机制，每年由服务对象、当地农发局对农业职业经理人的职业素养、业绩完成情况进行考核，考核合格的纳入农业职业经理人人才资源信息平台管理并给予诚信评定，考核不合格的不能享受有关扶持政策，对主要因技术问题导致考核不合格的可以重新纳入培训和选拔工作计划，对工作业绩突出的给予表彰。同时，实行农业职业经理人动态管理，建立农业职业经理人退出机制，对考核不合格或连续两年未上岗的农业职业经理人取消农业职业经理人资格。
十四五农业农村人才发展规划亮点？
十四五农业农村人才发展规划的亮点包括：
1.加强农村人才培养，提高农业科技人才和农村经营管理人才的数量和质量；
2.推动农村人才流动，鼓励城乡人才互动交流，促进农村人才向城市转移；
3.加强农村人才政策支持，提供更多的培训、奖励和创业支持，激发农村人才的创新创业活力；
4.推进农村人才评价机制改革，建立科学、公正、有效的人才评价体系，提高农村人才的竞争力和吸引力；
5.加强农村人才队伍建设，培养一支专业化、多元化、高素质的农村人才队伍，为农业农村现代化提供有力支撑。
十四五农业农村人才发展规划的亮点：
实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接
在全市范围内，按照先行示范类、重点帮扶类、积极推进类分类推进乡村振兴。
选择有基础、有引领示范作用的区县作为“先行示范类”，高起点、高标准实施乡村振兴战略，争取在全市率先达到我国东部地区平均水平。
“重点帮扶类”以原国家扶贫开发区县为主，重点做好脱贫攻坚同乡村振兴的有效衔接，逐步实现向乡村振兴平稳过渡。
农业发展进入一个全新阶段具体表现在？
进入新阶段，是从农业和农村经济发生了六个重大变化上来判断的。
1） 农产品供求由长期短缺转变为总量大体平衡，丰年有余，农业增长越来越面临明显的增长约束。
2） 农民收入增长的来源发生了重大变化。农产品的供求关系发生重大变化后，农民收入来源趋向于多元化和多样化，由过去主要依靠种植业转向主要依靠非种植业，由过去主要依靠农业产业转向主要依靠非农产业，
3） 农村劳动力转移和流动的动因发生了重大变化。在计划经济时期，我国限制农村人口流向城市，农民被剥夺了自由流动的权利。在20世纪80年代，政府农村就业的基调是鼓励“离土不离乡，进厂不进城”式的就地转移。
4） 农业和农村经济发展与城镇和整个国民经济的发展的关系发生了重大变化。随着乡镇企业的发展和农业剩余劳动力向城镇的转移，过去城乡之间单一的关系，逐步被多种经济联系和要素交流所取代，城乡经济相互作用日趋紧密，城市与农村、农业与非农产业、农民与市民更加相互依赖、难以分割。
5） 我国农业与世界农业的关联度发生了重大变化。加入世界贸易组织，是中国实行改革开放基本国策的重要体现，也是中国经济融入世界经济，参与全球化竞争的必由之路。
6） 农业和农村经济发展的内涵和工作重点发生了重大变化。虽然长期困扰我国国民经济发展的农产品供给不足的矛盾缓解了，但农业和农村经济结构不合理，农业综合效益不高，农民收入增长缓慢的矛盾日益突出。
到此，以上就是小编对于农业产业技术流动培训会的问题就介绍到这了，希望介绍关于农业产业技术流动培训会的3点解答对大家有用。